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無錫考勤系統(tǒng)|考勤優(yōu)缺點(diǎn),你知道幾個(gè)?

时间:2021-01-11     【转载】   阅读

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 員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。企業(yè)為了加強(qiáng)對(duì)員工的管理,對(duì)員工會(huì)實(shí)行考勤,考勤就是對(duì)員工出勤率的統(tǒng)計(jì),如上班、下班、加班的時(shí)間記錄,遲到早退、礦工時(shí)間、出勤總數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等等。

然而,一個(gè)企業(yè)里統(tǒng)計(jì)員工考勤方式有很多,不過每一種考勤方式都會(huì)存在各自的優(yōu)缺點(diǎn)。下面,給大家詳細(xì)解剖下企業(yè)員工常用的考勤方式。

 


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一、磁卡考勤

有些傳統(tǒng)企業(yè)利用類型的IC卡片,可以出入企業(yè)特定的工作場(chǎng)所,包括上下班刷卡進(jìn)出企業(yè),通過調(diào)動(dòng)系統(tǒng),計(jì)算出員工的考勤情況。同時(shí),維護(hù)成本較低,一般都是企業(yè)統(tǒng)一采購(gòu)。

優(yōu)點(diǎn):不會(huì)出現(xiàn)手指劃傷、光線太暗無法辨別人臉等情況。

缺點(diǎn):打卡人沒有唯一性。由于只認(rèn)卡、不認(rèn)人所以容易出現(xiàn)代刷卡,偽造員工考勤情況,而且數(shù)據(jù)不可追溯。


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二、人臉識(shí)別

近年來,面部識(shí)別考勤被廣大企業(yè)所采用,通過企業(yè)實(shí)先上傳員工的人臉圖像或者利用攝像頭實(shí)時(shí)采集員工的人臉圖像記錄入系統(tǒng),之后員工只需要站在特定位置上拍攝即可以完成考勤。

優(yōu)點(diǎn):不需要身體接觸,衛(wèi)生問題得到解決,不會(huì)出現(xiàn)員工偽造打卡情況。同時(shí),HR和員工可以自己在系統(tǒng)上隨時(shí)查看考勤情況。最主要的是人臉識(shí)別發(fā)展到現(xiàn)在,價(jià)格相對(duì)較實(shí)惠。

缺點(diǎn):撞臉問題嚴(yán)重、使用者姿勢(shì)受限制,而且會(huì)受光線限制。它同指紋打卡一樣,遇到企業(yè)員工多時(shí),需要排隊(duì)打卡,浪費(fèi)等待時(shí)間。


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三、紙張簽到考勤

企業(yè)利用A4紙張,員工以簽到的方式進(jìn)行簽名。

優(yōu)點(diǎn):成本較低!

缺點(diǎn):紙張的屬于損耗品,容易存在人情管理及代簽情況。同時(shí),HR統(tǒng)計(jì)員工數(shù)據(jù)會(huì)出現(xiàn)不準(zhǔn)確,如漏計(jì)、多記等情況。




其實(shí),隨著時(shí)代的發(fā)展,員工考勤方式也是在不斷的更新,不斷的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展管理需要。而一款不僅精準(zhǔn)記錄員工的考勤,還能提高識(shí)別率的考勤方式,是每一個(gè)企業(yè)所追求的。







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